【制度】法律对经济补偿金是如何规定的
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法律对经济补偿金是如何规定的
具体规定如下 劳动合同法 第四十六条 经济补偿有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿 一劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; 二用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; 三用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的; 四用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的; 五除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的; 六依照本法第四十四条第四项第五项规定终止劳动合同的; 七法律行政法规规定的其他情形。 第四十七条 经济补偿的计算经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的均工资。 以上就是编为您准备的相关法律知识，如果您还有问题，建议您向华律网咨询专业律师。
